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吉林省公主岭市履行职能 服务发展 扎实推进人才队伍建设工作

时间:2018-01-14 10:19来源:网络整理 作者:www.xcueg.cn
几年来,吉林省公主岭市人才交流服务中心本着“服务发展,人才优先,以用为本,创新机**,高端引领,整体推进”的人才发展战略方针,履行职能,强化服务,从营造发展人才氛围,实施发挥人才作用和建全发展人才工作机**入手,扎实推进人才队伍建设工作。到目前为止,全

几年来,吉林省公主岭市人才交流服务中心本着“服务发展,人才优先,以用为本,创新机**,高端引领,整体推进”的人才发展战略方针,履行职能,强化服务,从营造发展人才氛围,实施发挥人才作用和建全发展人才工作机**入手,扎实推进人才队伍建设工作。到目前为止,全市有各类专业技术人才26900人,专业人才占万人的比率为240人。人才队伍不断扩大,发挥人才作用,为全市经济建设和****发展提供了强有力的智力支持。

一、**定规划 发展人才

本着“立足当前,着眼长远”的方**,为更好实施人才强市的战略,**定了人才发展“十一五”和“十二五”规划,把发展人才作为推进经济****发展的重要手段,把发挥人才作用作为跨越式发展的重要方式,紧扣科学发展这一主题,确定了到2015年全市人才发展每年增加1200人。培育人才、引进人才、、开发本地人才每年以20%递增。逐步实现“培养和造就规模宏大,结构优化,布局合理,素质优良”人才队伍。在搞好规划的基础上,不断拓宽为人才服务的渠道,建立联系服务人才的绿色通道,建立与企业联谊互动机**,依托人才系统网络平台作用,促进人才队伍建设又好又快的发展。

二、建立数据库 挖掘人才

为了加强人才队伍的管理,充分发展人才在推进经济****发展的作用,阶段**地对全市的各类人才进行全面地摸底调查,对人才资源总量,年龄结构,文化水平,专业素质,从事岗位,就业愿望等方面进行了全面系统地了解和掌握,实行动态管理。目前,建立了“专业人员和管理人员数据库”、“民营企业数据库”、“应往届高校毕业生数据库”、“未就业高校毕业生数据库”、“一村一名大学生数据库”、“高校毕业生就业见习数据库”、“高校毕业生三支一扶数据库”、“高校毕业生特岗教师数据库”、“引进人才数据库”和“民营企业高级管理人才数据库”等10个数据库。全面掌握人才队伍的现状,及时为全市各项事业的发展提供人才服务和人才保障。中粮生化能源(公主岭)有限****和黄龙食品工业有限****是公主岭市招商引资投资在10亿元以上的重点支柱企业,在企业建立之初,需要大量的科技人才,主动跟进、跟踪服务,一次**从东北电力学院引进了25名电力专业的毕业生。保证了项目建设的急需人才。几年来,共为这两企业引进500余名各类人才和高校毕业生,促进了企业的发展。

三、落实政策 引进人才

几年来,公主岭市人才交流服务中心认真落实引进人才的各项规定和优惠政策,积极开展人才引进工作。充分发挥人才市场平台作用,通过“人才集市日”“大中专毕业生对接月”“民营企业招聘周”专场招聘、网上招聘、进校园招聘等形式,以园区、开发区、集中区项目建设为突破口,争取“人才跟项目走”的办**,项目落实到哪里,就把人才引到哪里。近年来,共为用人单位引进各类急需人才和高校毕业生2000余人。吉林省八达农化有限****是一家民营企业,在吉林省同行业居前三名。是公主岭市人才服务中心网络会员单位、几年来共安置高校毕业生就业1000多人,被吉林省人力资源和****保障厅授予“吉林省高校毕业生见习示范单位”、是吉林省人民政府第六次人才开发基金奖励单位。

四、基层就业 培养人才

从2009年10月份,启动了高校毕业生就业见习和“一村一名大学业生”就业工程工作,共建立见习基地65个,参加见习高校毕业生1211名。除正常流动外,见习留用毕业生占86%。“黄龙食品工业有限****、中粮生化能源(公主岭)有限****、吉林省八达农**有限****、公主岭国文医院”被省人力资源和****保障厅授为“吉林省高校毕业生见习示范单位。”其中,黄龙****2009年接收见习毕业生40名,均在机械、仪表、检验、财会、经管等岗位上见习。经过一年的见习,黄龙****留用39人,占见习人数的97.5%,分别安置在技术和管理岗位上工作,发挥着重要作用。从2009年面向****公开招聘择业期内的高校毕业生、充实乡镇****村,协助“两委”工作,两年来共选聘82名“一村一名大学生”到基层****村就业。占我市404个****村的20%。这些大学生正活跃在农村第一线,勇敢挑担子,积累工作经验,增长才干。发挥他们的专业特长。大学生孙晓飞,在黑林子镇林西村任村长助理,利用自己所学专业,为林西招商引资,引来了青岛康大兔业有限****项目。大学生杨新野,任刘房子镇兴治村村长助理,他组织养殖户成立养猪协会,使全村63户养猪大户90%的生猪销往外地,村民人均增收1000元,受到村民赞扬。

五、激发活力 服务人才

人才工作是一项长期工作,要保证工作真正取得实效,必须服务于人才工作,在实际工作中公主岭市从六个方面服务入手,推动人才工作的开展。

一是开展信息互动服务。充分利用公主岭人才市场网站的辐射功能,及时发布人才相关政策、人才供求信息,组织信息对接,开发了远程查档、QQ互动功能。增设了公主岭籍人才库、招商引资模块。四年来,网站访问人数达11万余人/次。成功对接2000余人。充分发挥了无形市场的应有作用。二是开展政策服务。利用媒体广告、报纸、网站、宣传册、发信函等,认真宣传落实各项人才政策。准确无误的认定发放高校毕业生见习补贴、“一村一名大学生”生活补贴、社保补贴。为高校毕业生提供小额担保贷款、免费创业培训、税收优惠等服务。仅2010年就有49名高校毕业生走上了创业之路。三是开展就业岗位开发服务。以市重点企业、市支柱企业、招商引资企业为依托,每年开发人才就业岗位500余个,公主岭国文医院是全省唯一一家二级甲等民营综合医院,院长王永香十分重视人才队伍建设,从省内外引进高级专家126人,带动大中专毕业生就业277人,今年又投资2.2亿元,占地2万平方米的26层全省最大规模医院正在建设中,预计开发就业岗位1000余个。四是开展培训服务。先后和吉林大学、东北师范大学、吉林财经大学等14所院校开展定向委托培训、地方人才培训、学历提高培训等,开展了专业人员继续教育培训,职业技能培训、高校毕业生创业培训、职业培训等22000余人。五是开展人才交流服务。免费提供一站式服务,通过走访,对于人才做到五清楚即,人才自然情况清楚,就业去向清楚,丛事职业清楚,收入清楚,联系方式清楚。及时掌握人才流向和流量,共为4万余人提供了全方位的人才服务。六是开展人事****服务。每年为存档的1万余名大中专毕业生开展了档案管理、工龄计算、身份认定、职称考评、出具证明、接转关系、****落户、****养老保险等人事****服务2000余人/次,近年来,经省人力资源和****保障厅授予的民营企业高管人员高级经济师破格晋升高级经济师职称共39人。有力的发挥了转**企业人才队伍的作用。毕业于北京理工大学的公主岭籍毕业生郭文斌,现就职于北京东方泰洋装饰企业工程有限****,1997年至2008年参加人事****期间评定了中级专业技术职称,工资由原来的2600元晋升到8000元,现任该****工程设计部副部长。

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